반응형 근로자권리3 비포괄 전환되면 야근수당 더 받는다? 직장인이 꼭 알아야 할 변화2025년, 이재명 정부가 공식적으로 비포괄임금제 전환 추진을 발표하면서 직장인들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 그동안 야근수당도 못 받고 ‘고정 월급’만 받던 직장인들이라면, 이번 정책 변화가 현실 월급에 어떤 영향을 줄지 궁금하실 텐데요.이번 글에서는 비포괄임금제가 도입되면 직장인 실생활에 어떤 변화가 생기는지, 내 월급이 어떻게 달라지는지 실제적인 시각에서 설명드릴게요.✅ 포괄임금제, 비포괄임금제 뭐가 다르길래?구분포괄임금제비포괄임금제근로시간 외 수당기본급에 포함 (포괄 계산)별도 계산 (실제 근로시간 기준)야근/주말수당명확하지 않음의무 지급 대상계약서 표기근로시간 명시 없이 '연봉' 중심근로시간, 수당 명확히 구분근로자 보호상대적으로 불리법 기준에 충실 즉, 포괄임금.. 2025. 7. 3. 직장인이 꼭 알아야 할 임금제도의 모든 것: 포괄 vs 비포괄 비교 가이드 💼 포괄임금제란? “야근 수당도 월급에 포함된다고요?” 포괄임금제는 기본급 외에 시간 외 수당, 야간·휴일 수당 등을 일정 금액으로 미리 정해 월급에 포함해 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해, 회사가 “야근비나 주말근무비도 이미 월급에 포함되어 있으니 따로 지급하지 않는다”라고 약속하는 형태입니다. 예를 들어, 월급이 300만 원이라면 이 안에는 기본급뿐 아니라 법정 초과근로 수당도 포함되어 있다는 것이죠. 언뜻 보면 월급이 많아 보일 수 있지만, 실제 근무 시간 대비 임금이 적을 수도 있습니다. 포괄임금제는 성과급 중심의 업종이나 잦은 야근이 예상되는 업무에 많이 사용되며, 인사·노무 비용을 예측 가능하게 만들 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 이 제도가 악용되면 부당한 근로환경으로 이어질 수 있어,.. 2025. 7. 3. 회사 폐업 후 알게 된 국민연금 미납… 근로자는 어떻게 해야 하나요? 다니던 회사가 폐업하고 나서야 국민연금이 미납된 사실을 알게 되셨나요? 근로자 입장에서 국민연금 체납이 발견됐을 때 어떻게 대응해야 하는지 정확한 절차를 정리해 드립니다. 1. 회사가 국민연금을 미납하면 근로자가 책임져야 할까? 결론부터 말씀드리면 아닙니다.직장가입자인 근로자의 국민연금은 원칙적으로 회사(사용자)가 납부 책임을 집니다. 근로자는 급여에서 국민연금 본인부담금이 공제되었기 때문에, 미납 사실을 사전에 알기 어려운 경우가 대부분입니다. 그럼에도 불구하고, 회사가 납부하지 않고 폐업해 버린 경우, 국민연금공단에서는 체납 사실을 통지하거나 추후 납부 이력을 확인하면서 근로자가 뒤늦게 이를 알게 됩니다. ✅ 참고급여명세서에 국민연금 항목이 있었는데 실제 납부가 되지 않은 경우, 이는 명백한 회사.. 2025. 6. 11. 이전 1 다음 반응형
