반응형 노동법3 직장인이 꼭 알아야 할 임금제도의 모든 것: 포괄 vs 비포괄 비교 가이드 💼 포괄임금제란? “야근 수당도 월급에 포함된다고요?” 포괄임금제는 기본급 외에 시간 외 수당, 야간·휴일 수당 등을 일정 금액으로 미리 정해 월급에 포함해 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해, 회사가 “야근비나 주말근무비도 이미 월급에 포함되어 있으니 따로 지급하지 않는다”라고 약속하는 형태입니다. 예를 들어, 월급이 300만 원이라면 이 안에는 기본급뿐 아니라 법정 초과근로 수당도 포함되어 있다는 것이죠. 언뜻 보면 월급이 많아 보일 수 있지만, 실제 근무 시간 대비 임금이 적을 수도 있습니다. 포괄임금제는 성과급 중심의 업종이나 잦은 야근이 예상되는 업무에 많이 사용되며, 인사·노무 비용을 예측 가능하게 만들 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 이 제도가 악용되면 부당한 근로환경으로 이어질 수 있어,.. 2025. 7. 3. 무료 한국어 교육 및 이주노동자 지원센터 활용 가이드 한국에서 일하는 외국인 노동자들에게 가장 중요한 것은 언어 적응과 법적 보호입니다. 특히 초보 외국인 노동자들은 한국어가 익숙하지 않아 생활과 직장 내 의사소통에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 이를 돕기 위해 한국에서는 무료 한국어 교육과 이주노동자 지원센터를 운영하고 있으며, 이를 잘 활용하면 한국에서의 생활이 더욱 편리해질 수 있습니다.이번 글에서는 외국인 노동자를 위한 무료 한국어 교육 프로그램과 지원센터 활용법을 상세히 안내해드리겠습니다.1. 외국인을 위한 무료 한국어 교육 프로그램한국 정부 및 여러 기관에서는 외국인을 대상으로 무료 한국어 교육을 제공합니다. 특히 이주 노동자, 결혼 이민자, 유학생 등을 위해 다양한 수업이 운영되고 있습니다.📌 주요 무료 한국어 교육 기관 기관명 주요 특징대상.. 2025. 3. 13. 초보 외국인 노동자를 위한 생존 가이드 한국에서 일하는 외국인 노동자들에게 가장 중요한 것은 빠르게 적응하는 것입니다. 특히 처음 한국에 온 외국인 노동자들은 언어, 생활 방식, 법률 등을 잘 모르기 때문에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이번 가이드에서는 초보 외국인 노동자들이 한국에서 안정적으로 생활하고 근무할 수 있도록 필수적인 정보를 제공하겠습니다.1. 한국에서 합법적으로 일하기 위한 필수 서류한국에서 외국인 노동자로 일하려면 적법한 비자와 관련 서류가 필요합니다. 불법 체류나 무허가 취업은 강제 출국의 위험이 있기 때문에 반드시 정식 절차를 따라야 합니다.① 비자 종류 및 취업 허가한국에서 취업할 수 있는 주요 비자 종류는 다음과 같습니다.E-9 비자 (비전문취업 비자): 제조업, 건설업, 농업, 어업 등에서 근무 가능E-7 비자 (특정.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음 반응형
