반응형 비포괄임금제5 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 할 때, 근로자가 꼭 확인해야 할 것 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 하면 무조건 좋은 변화처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 계약서와 급여 구조를 제대로 확인하지 않으면 오히려 불리해질 수도 있습니다. 전환 시 근로자가 꼭 확인해야 할 핵심 포인트를 정리했습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말, 그대로 믿어도 될까최근 포괄임금제의 문제점이 널리 알려지면서, 많은 회사들이 비포괄임금제로 전환을 검토하거나 이미 시행하고 있습니다. 겉으로 보면 긍정적인 변화처럼 보입니다. 실제 근무시간에 따라 수당을 지급하겠다는 의미이기 때문입니다.하지만 실무에서 마주하는 전환 과정은 생각보다 단순하지 않습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말 한마디만 듣고 안심하기에는, 확인해야 할 지점이 꽤 많습니다.임금체계 전환은 근로조건 변경에 해당하고, 그 내용에 따라 실질적인 .. 2026. 1. 8. 포괄임금제 vs 비포괄임금제, 실제 급여 계산은 이렇게 달라집니다 포괄임금제와 비포괄임금제는 급여 계산 방식부터 체감 수입까지 큰 차이가 있습니다. 같은 연봉이라도 실제 받는 돈이 달라질 수 있는 이유를 숫자 예시로 쉽게 정리했습니다.같은 연봉인데, 왜 체감 급여가 달라질까회사에서 임금체계가 바뀐다고 하면 가장 먼저 떠오르는 질문은 이것입니다.“그래서, 내가 실제로 받는 돈이 늘어나는 건가요? 줄어드는 건가요?”포괄임금제와 비포괄임금제의 차이는 단순히 이름이나 제도 설명에 있지 않습니다.핵심은 급여가 어떤 기준으로 계산되고, 초과근무가 어떻게 반영되느냐에 있습니다.많은 분들이 “포괄임금제가 무조건 손해고, 비포괄임금제가 무조건 이득”이라고 생각하시지만, 실제로는 근무시간·기본급 구조·수당 설계에 따라 결과가 달라집니다. 이 글에서는 감정이나 주장보다, 숫자로 체감 차이.. 2026. 1. 7. 포괄임금제, 왜 없어지나? 비포괄임금제로 바뀌는 이유 한 번에 정리 최근 포괄임금제 폐지 논의가 본격화되며 비포괄임금제로의 전환 흐름이 뚜렷해지고 있습니다. 포괄임금제가 왜 문제로 지적되어 왔는지, 그리고 왜 지금 비포괄임금제가 대안으로 떠오르고 있는지 핵심만 정리했습니다.포괄임금제, 왜 계속 문제로 지적돼 왔을까포괄임금제는 일정한 초과근무가 발생할 것을 전제로, 연봉이나 월급에 시간외수당·야간수당·휴일수당 등을 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 제도의 취지는 단순했습니다. 근무시간 산정이 어렵거나 업무 자율성이 높은 직무에서, 매번 수당을 계산하는 번거로움을 줄이자는 것이었습니다.하지만 현실에서는 취지와 다르게 운영되는 사례가 누적되어 왔습니다. 가장 큰 문제는 실제 근로시간과 무관하게 임금이 고정되는 구조였습니다. 초과근무가 잦아져도 “이미 포함되어 있다”는 이유로 .. 2026. 1. 7. 비포괄 전환되면 야근수당 더 받는다? 직장인이 꼭 알아야 할 변화2025년, 이재명 정부가 공식적으로 비포괄임금제 전환 추진을 발표하면서 직장인들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 그동안 야근수당도 못 받고 ‘고정 월급’만 받던 직장인들이라면, 이번 정책 변화가 현실 월급에 어떤 영향을 줄지 궁금하실 텐데요.이번 글에서는 비포괄임금제가 도입되면 직장인 실생활에 어떤 변화가 생기는지, 내 월급이 어떻게 달라지는지 실제적인 시각에서 설명드릴게요.✅ 포괄임금제, 비포괄임금제 뭐가 다르길래?구분포괄임금제비포괄임금제근로시간 외 수당기본급에 포함 (포괄 계산)별도 계산 (실제 근로시간 기준)야근/주말수당명확하지 않음의무 지급 대상계약서 표기근로시간 명시 없이 '연봉' 중심근로시간, 수당 명확히 구분근로자 보호상대적으로 불리법 기준에 충실 즉, 포괄임금.. 2025. 7. 3. 직장인이 꼭 알아야 할 임금제도의 모든 것: 포괄 vs 비포괄 비교 가이드 💼 포괄임금제란? “야근 수당도 월급에 포함된다고요?” 포괄임금제는 기본급 외에 시간 외 수당, 야간·휴일 수당 등을 일정 금액으로 미리 정해 월급에 포함해 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해, 회사가 “야근비나 주말근무비도 이미 월급에 포함되어 있으니 따로 지급하지 않는다”라고 약속하는 형태입니다. 예를 들어, 월급이 300만 원이라면 이 안에는 기본급뿐 아니라 법정 초과근로 수당도 포함되어 있다는 것이죠. 언뜻 보면 월급이 많아 보일 수 있지만, 실제 근무 시간 대비 임금이 적을 수도 있습니다. 포괄임금제는 성과급 중심의 업종이나 잦은 야근이 예상되는 업무에 많이 사용되며, 인사·노무 비용을 예측 가능하게 만들 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 이 제도가 악용되면 부당한 근로환경으로 이어질 수 있어,.. 2025. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
