반응형 야근수당2 비포괄 전환되면 야근수당 더 받는다? 직장인이 꼭 알아야 할 변화2025년, 이재명 정부가 공식적으로 비포괄임금제 전환 추진을 발표하면서 직장인들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 그동안 야근수당도 못 받고 ‘고정 월급’만 받던 직장인들이라면, 이번 정책 변화가 현실 월급에 어떤 영향을 줄지 궁금하실 텐데요.이번 글에서는 비포괄임금제가 도입되면 직장인 실생활에 어떤 변화가 생기는지, 내 월급이 어떻게 달라지는지 실제적인 시각에서 설명드릴게요.✅ 포괄임금제, 비포괄임금제 뭐가 다르길래?구분포괄임금제비포괄임금제근로시간 외 수당기본급에 포함 (포괄 계산)별도 계산 (실제 근로시간 기준)야근/주말수당명확하지 않음의무 지급 대상계약서 표기근로시간 명시 없이 '연봉' 중심근로시간, 수당 명확히 구분근로자 보호상대적으로 불리법 기준에 충실 즉, 포괄임금.. 2025. 7. 3. 직장인이 꼭 알아야 할 임금제도의 모든 것: 포괄 vs 비포괄 비교 가이드 💼 포괄임금제란? “야근 수당도 월급에 포함된다고요?” 포괄임금제는 기본급 외에 시간 외 수당, 야간·휴일 수당 등을 일정 금액으로 미리 정해 월급에 포함해 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해, 회사가 “야근비나 주말근무비도 이미 월급에 포함되어 있으니 따로 지급하지 않는다”라고 약속하는 형태입니다. 예를 들어, 월급이 300만 원이라면 이 안에는 기본급뿐 아니라 법정 초과근로 수당도 포함되어 있다는 것이죠. 언뜻 보면 월급이 많아 보일 수 있지만, 실제 근무 시간 대비 임금이 적을 수도 있습니다. 포괄임금제는 성과급 중심의 업종이나 잦은 야근이 예상되는 업무에 많이 사용되며, 인사·노무 비용을 예측 가능하게 만들 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 이 제도가 악용되면 부당한 근로환경으로 이어질 수 있어,.. 2025. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
