반응형 Small Biz Notes52 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 할 때, 근로자가 꼭 확인해야 할 것 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 하면 무조건 좋은 변화처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 계약서와 급여 구조를 제대로 확인하지 않으면 오히려 불리해질 수도 있습니다. 전환 시 근로자가 꼭 확인해야 할 핵심 포인트를 정리했습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말, 그대로 믿어도 될까최근 포괄임금제의 문제점이 널리 알려지면서, 많은 회사들이 비포괄임금제로 전환을 검토하거나 이미 시행하고 있습니다. 겉으로 보면 긍정적인 변화처럼 보입니다. 실제 근무시간에 따라 수당을 지급하겠다는 의미이기 때문입니다.하지만 실무에서 마주하는 전환 과정은 생각보다 단순하지 않습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말 한마디만 듣고 안심하기에는, 확인해야 할 지점이 꽤 많습니다.임금체계 전환은 근로조건 변경에 해당하고, 그 내용에 따라 실질적인 .. 2026. 1. 8. 연차 쓰기 좋은 날 비교 (2026년 휴일 기준) 2026년을 시작하며 많은 직장인들이 궁금해하는 것은 바로 ‘연차를 언제 쓰면 가장 효과적일까?’입니다. 공휴일과 주말 사이에 연차를 잘 끼워 넣기만 해도 황금연휴를 만들 수 있고, 짧은 휴가로도 긴 쉼을 누릴 수 있기 때문입니다. 본 글에서는 2026년의 법정 공휴일과 주말 캘린더를 기준으로, 연차를 전략적으로 쓰기 좋은 날짜를 월별로 분석해 드립니다. 연차를 계획하는 데 있어 꼭 알아야 할 팁과 주의사항도 함께 소개합니다.2026년 황금연휴 일정 요약 (주말+공휴일 조합)2026년은 총 67일의 법정 공휴일(토,일 포함)이 있으며, 이를 제외한 실질적인 연차 활용일은 전략적으로 선택할 수 있습니다. 대표적인 황금연휴 가능 시점을 살펴보면 다음과 같습니다.3월 1일(삼일절, 일요일): 별도 연차 활용 .. 2026. 1. 7. 연차계산기 필수! 새해 연차가 늘어난 이유부터 근속년수별 휴가·수당까지 한 번에 정리 새해가 되자마자 연차가 늘어나 헷갈리셨나요? 연차는 입사일 기준과 회계연도 기준에 따라 다르게 발생합니다. 연차계산기로 근속년수별 휴가 변화, 연차 수당까지 한 번에 정리해드립니다.새해에 연차가 늘어나는 이유, 제도 때문입니다1월이 되면 많은 직장인분들이 이런 생각을 하십니다.“연차 거의 다 썼는데, 갑자기 몇 개가 더 생겼네?”이건 연차 발생 기준이 바뀌는 시점이기 때문입니다.근로기준법상 연차는 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 하지만 실제 회사 운영에서는 회계연도 기준(1월 1일~12월 31일) 을 사용하는 곳도 많습니다. 이 두 기준이 겹치면, 특정 시점에 연차가 한꺼번에 늘어난 것처럼 보이게 됩니다.특히전년도에 사용하지 않은 연차새해 회계연도 기준으로 새로 부여된 연차가 동시에 보일 때 .. 2026. 1. 7. 포괄임금제 vs 비포괄임금제, 실제 급여 계산은 이렇게 달라집니다 포괄임금제와 비포괄임금제는 급여 계산 방식부터 체감 수입까지 큰 차이가 있습니다. 같은 연봉이라도 실제 받는 돈이 달라질 수 있는 이유를 숫자 예시로 쉽게 정리했습니다.같은 연봉인데, 왜 체감 급여가 달라질까회사에서 임금체계가 바뀐다고 하면 가장 먼저 떠오르는 질문은 이것입니다.“그래서, 내가 실제로 받는 돈이 늘어나는 건가요? 줄어드는 건가요?”포괄임금제와 비포괄임금제의 차이는 단순히 이름이나 제도 설명에 있지 않습니다.핵심은 급여가 어떤 기준으로 계산되고, 초과근무가 어떻게 반영되느냐에 있습니다.많은 분들이 “포괄임금제가 무조건 손해고, 비포괄임금제가 무조건 이득”이라고 생각하시지만, 실제로는 근무시간·기본급 구조·수당 설계에 따라 결과가 달라집니다. 이 글에서는 감정이나 주장보다, 숫자로 체감 차이.. 2026. 1. 7. 포괄임금제, 왜 없어지나? 비포괄임금제로 바뀌는 이유 한 번에 정리 최근 포괄임금제 폐지 논의가 본격화되며 비포괄임금제로의 전환 흐름이 뚜렷해지고 있습니다. 포괄임금제가 왜 문제로 지적되어 왔는지, 그리고 왜 지금 비포괄임금제가 대안으로 떠오르고 있는지 핵심만 정리했습니다.포괄임금제, 왜 계속 문제로 지적돼 왔을까포괄임금제는 일정한 초과근무가 발생할 것을 전제로, 연봉이나 월급에 시간외수당·야간수당·휴일수당 등을 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 제도의 취지는 단순했습니다. 근무시간 산정이 어렵거나 업무 자율성이 높은 직무에서, 매번 수당을 계산하는 번거로움을 줄이자는 것이었습니다.하지만 현실에서는 취지와 다르게 운영되는 사례가 누적되어 왔습니다. 가장 큰 문제는 실제 근로시간과 무관하게 임금이 고정되는 구조였습니다. 초과근무가 잦아져도 “이미 포함되어 있다”는 이유로 .. 2026. 1. 7. 하남시가 먼저 시작한 4.5일 근무제, 현장 인터뷰로 본 실제 변화 하남시가 전국 지자체 중 선도적으로 도입한 4.5일 근무제가 주목받고 있습니다. 실제 기사에 등장한 시장 발언과 공무원 인터뷰 사례를 바탕으로, 제도의 배경부터 현장 반응, 앞으로의 파급 효과까지 정리해드립니다.하남시 4.5일 근무제란 무엇인가하남시는 2026년을 기점으로 일부 부서와 산하기관을 중심으로 4.5일 근무제 시범 운영에 들어갔습니다. 이 제도는 흔히 이야기되는 ‘주 4일제’와는 다릅니다. 근무일 수를 줄이는 방식이 아니라, 주 5일 근무를 유지하되 금요일 근무 시간을 단축하거나 조기 퇴근을 허용하는 구조입니다.하남시의 4.5일 근무제는 단순한 복지 확대 정책이라기보다, 행정 효율성과 조직 지속 가능성을 함께 고려한 실험에 가깝습니다. 최근 공공부문 전반에서 업무 강도는 높아지고 있지만, 인력.. 2026. 1. 6. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음 반응형
