회사에서 퇴직금 안 줬다면? 꼭 알아야 할 대처법 A to Z

 

 

퇴직 후 가장 억울한 순간, 바로 퇴직금을 제때 받지 못했을 때입니다.

이 글에서는 퇴직금이 밀렸을 때 어떤 절차로 대응해야 하는지, A부터 Z까지 단계별로 정리해 드립니다.

 

 

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✅ 퇴직금이란? 기본 개념부터 짚고 가요

 

퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 일종의 후불 임금입니다.

근로기준법 제34조에 따라, 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

 

만약 이 기한을 넘겨도 퇴직금을 지급하지 않는다면?

명백한 법 위반이며, 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.

 

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🧭 [A] 확인부터! 내 퇴직금 산정 제대로 되었나?

 

퇴직금이 밀렸다고 판단되기 전, 정확한 퇴직금 금액을 스스로 계산해 보는해보는 것이 우선입니다.

퇴직금 계산법은 다음과 같습니다:

 

1일 평균임금 × 30일 × (근속연수/1년)

 

 

예시

• 월급: 300만 원
• 3년 근무했다면 →
• → 300만 원 × 3년 = 약 900만 원

 

📌 퇴직금 계산기: 고용노동부 홈페이지 → 퇴직금 계산기

👉 https://www.moel.go.kr

 

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📝 [B] 회사에 먼저 공식적으로 요청하세요

 

퇴직금이 지급되지 않았을 때 가장 먼저 해야 할 일은

회사에 지급 요청 공문을 보내는 것입니다.

 

 

공문에는 다음 내용을 포함하세요:

• 퇴직일과 근무 기간
• 미지급 퇴직금 금액
• 지급 요청 날짜 (최소 7일 기한 부여)
• 미지급 시 법적 조치 안내

 

📧 이메일이나 등기우편으로 보내고, 발송 증거를 남겨두세요.

 

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🧑‍⚖️ [C] 고용노동부 진정 접수 (무료)

 

회사와 원만하게 해결되지 않을 경우,

고용노동부에 진정 접수가 가능합니다.

 

• 접수 방법: 온라인 접수 (민원마당) or 직접 방문
• 필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 퇴직일 증명 서류 등
• 조사 기간: 보통 2주~4주 소요

 

💡 주의: 진정은 퇴직 후 3년 이내에 해야 효력이 있습니다.

 

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🧾 [D] 체당금 제도 활용하기 (회사가 도산한 경우)

 

회사가 폐업했거나 지급 능력이 없는 경우엔

국가가 대신 퇴직금을 지급해 주는해주는 ‘체당금 제도’를 이용할 수 있습니다.

 

 

조건

• 회생절차 또는 도산 신고가 완료된 회사
• 고용노동부에 체불임금 확인 신청 후 인정받은 경우

 

👉 지급 한도: 소액체당금 최대 1천만 원 (2025년 기준)

 

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⚖️ [E] 민사 소송 제기 (법률구조공단 무료 지원 가능)

 

퇴직금이 큰 금액이라면,

민사소송을 통해 퇴직금 지급 청구가 가능합니다.

 

• 소액이라면 소액재판으로 가능 (소송절차 간소)
• 법률구조공단의 무료 변호사 상담 가능
• 승소 시 지연이자 및 법적 비용까지 청구 가능

 

💡 이자 보상도 가능!

퇴직금 미지급 시 지연이자(연 20%)를 받을 수 있습니다.

 

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⏰ [F] 대응 시기 놓치지 마세요 (3년 이내 청구)

 

퇴직금 청구는 퇴직일로부터 3년 이내에 해야 합니다.

그 이후에는 시효 소멸로 인해 받을 권리를 상실할 수 있습니다.

 

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✅ 정리 요약: 퇴직금 미지급 대응 단계

단계	내용
A	퇴직금 계산 및 정확한 금액 파악
B	회사에 공식 요청 (공문, 증거 확보)
C	고용노동부에 진정 접수 (무료)
D	체당금 제도 활용 (회사가 도산한 경우)
E	민사 소송 제기 (법률구조공단 활용)
F	시효 내 조치 (3년 이내 청구)

 

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🔚 결론: 퇴직금, 포기하지 말고 끝까지 대응하세요

 

퇴직금은 단순한 돈 문제가 아니라 노동의 정당한 대가입니다.

처음에는 막막하더라도, 고용노동부 진정부터 법적 대응까지 단계적으로 진행하면

정당한 권리를 반드시 되찾을 수 있습니다.

포기하지 말고 끝까지 대응해 보세요!

 

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