성과급 받은 경우 세금은 어떻게 계산될까?

왜 이렇게 많이 떼는 것처럼 느껴질까
성과급을 받았는데 생각보다 실수령액이 적으신가요? 성과급에 붙는 세금 구조부터 급여와의 차이, 실수령액 계산 방식까지 직장인이 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.

성과급을 확인하는 모습

연봉 인상보다 더 반가운 순간이 바로 성과급 지급일입니다.
하지만 급여 명세서를 확인하는 순간, 많은 분들이 이렇게 느끼십니다.

“생각보다 너무 많이 떼는 거 아닌가요?”

실제로 성과급은 세금이 더 많은 것처럼 보이기 쉬운 구조를 가지고 있습니다.
이번 글에서는 성과급에 세금이 어떻게 붙는지,
그리고 왜 실수령액이 적어 보이는지 구조부터 차근차근 설명드리겠습니다.

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1. 성과급도 ‘근로소득’입니다

먼저 가장 중요한 핵심부터 짚고 가겠습니다.

👉 성과급 = 근로소득

즉, 성과급은

• 상여금
• 인센티브
• 성과급
• 보너스

이름이 무엇이든 급여의 일부로 분류됩니다.
따라서 일반 월급과 동일하게 아래 항목들이 공제됩니다.

▷ 성과급에 붙는 세금·보험

• 소득세
• 지방소득세
• 국민연금
• 건강보험
• 장기요양보험
• 고용보험

다만, 공제 방식이 월급과 달라 보일 뿐입니다.

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2. 성과급 세금이 더 많아 보이는 이유

성과급이 유독 많이 떼이는 것처럼 느껴지는 이유는 크게 두 가지입니다.

① 한 달 급여에 합산되어 계산되기 때문

성과급은 대부분 해당 월 급여 + 성과급을 합쳐서 세금을 계산합니다.

예를 들어,

• 월급 350만 원
• 성과급 300만 원

→ 해당 월 과세 대상: 650만 원

소득세는 누진 구조이기 때문에 과세 표준이 커질수록 세율 구간이 올라가게 됩니다.

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② ‘연말정산 전 임시 세율’이 적용되기 때문

성과급 지급 시점에는 연말정산이 끝나지 않은 상태입니다.

그래서 회사는 보통:

• 간이세액표
• 보수적으로 계산된 세율

을 적용합니다.

👉 이 때문에 일시적으로 세금을 더 떼는 구조가 됩니다.

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3. 성과급 세금, 실제 계산 방식 예시

아주 단순화해서 예를 들어 보겠습니다.

▷ 가정

• 연봉: 4,200만 원
• 월급: 350만 원
• 성과급: 300만 원 (1회)

▷ 해당 월 급여

• 총 급여: 650만 원

이 금액 기준으로:

• 소득세 + 지방소득세
• 4대보험

이 계산되기 때문에 평소 월급만 받을 때보다 공제액이 크게 늘어납니다.

하지만 이건 확정 세금이 아닙니다.

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4. 성과급 세금, 연말정산 때 다시 계산됩니다

여기서 많은 분들이 오해하시는 부분이 있습니다.

👉 성과급 세금은 연말정산에서 다시 정산됩니다.

• 연간 총소득 기준으로 다시 계산
• 이미 많이 낸 세금은 환급
• 부족하면 추가 납부

즉,

성과급 때 세금을 많이 냈다고 해서
그대로 손해 보는 구조는 아닙니다.

연말정산 결과에 따라
환급금에 포함되는 경우도 매우 많습니다.

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5. 성과급에 4대보험도 다 붙나요?

네, 기본적으로는 붙습니다.

▷ 다만, 주의할 점

• 회사 규정에 따라
  • 일부 상여금은 산정 제외
  • 특정 보험 항목만 제외
    하는 경우도 있습니다.

하지만 일반적인 성과급·인센티브는
4대보험 과세 대상으로 보시는 게 안전합니다.

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성과급슬 수령한 직장인

6. 성과급 실수령액을 미리 알고 싶다면

성과급을 받기 전, 대략적인 실수령액을 알고 싶으시다면 아래 기준으로 보시면 됩니다.

▷ 아주 거친 기준

• 성과급의 65~75% 수준이 실수령액인 경우가 많음

(개인 연봉, 부양가족 수, 기존 소득에 따라 차이 있음)

정확한 금액은
👉 연봉 기준 소득세 계산기 + 4대보험 계산기로 확인하시는 것이 가장 좋습니다.

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마치며

성과급은 세금이 더 붙는 것이 아니라, 한 번에 몰아서 계산되기 때문에 그렇게 느껴질 뿐입니다.
대부분의 경우 연말정산을 통해 다시 정리되며, 미리 구조를 알고 계시면 급여 명세서를 보실 때 훨씬 덜 당황하게 됩니다.
“왜 이렇게 많이 떼지?”라는 의문이 들었다면, 정상적인 구조라고 이해하셔도 괜찮습니다.