반응형 근로자보호2 회사에서 퇴직금 안 줬다면? 꼭 알아야 할 대처법 A to Z 퇴직 후 가장 억울한 순간, 바로 퇴직금을 제때 받지 못했을 때입니다.이 글에서는 퇴직금이 밀렸을 때 어떤 절차로 대응해야 하는지, A부터 Z까지 단계별로 정리해 드립니다. ✅ 퇴직금이란? 기본 개념부터 짚고 가요 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 일종의 후불 임금입니다.근로기준법 제34조에 따라, 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 이 기한을 넘겨도 퇴직금을 지급하지 않는다면?명백한 법 위반이며, 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다. 🧭 [A] 확인부터! 내 퇴직금 산정 제대로 되었나? 퇴직금이 밀렸다고 판단되기 전, 정확한 퇴직금 금액을 스스로 계산해 보는해보는 것이 우선입니다.퇴직금 계산법은 다음과 같습니다: 1일 평균임금 × 3.. 2025. 6. 11. 외국인 노동자를 위한 한국 근로기준법 정리 한국에서 일하는 외국인 노동자들은 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 하지만 언어 장벽과 법률 지식 부족으로 인해 권리를 제대로 행사하지 못하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 외국인 노동자가 꼭 알아야 할 한국 근로기준법의 핵심 내용을 정리해 보겠습니다. 근로시간, 임금, 퇴직금, 해고 규정, 산업재해 보상 등 외국인 노동자에게 중요한 법적 권리를 자세히 설명하겠습니다.1. 근로시간과 휴식 시간: 외국인 노동자의 권리한국의 근로기준법은 내국인과 외국인을 차별하지 않으며, 동일한 노동법이 적용됩니다. 기본적인 근로시간과 휴식 시간에 대한 규정은 다음과 같습니다.법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간이 원칙입니다.연장근로: 근로자의 동의가 있을 경우, 연장근로는 주 12시간까지 가능합니다.야간 및 휴.. 2025. 3. 8. 이전 1 다음 반응형
