반응형 근무제도변화2 하남시가 먼저 시작한 4.5일 근무제, 현장 인터뷰로 본 실제 변화 하남시가 전국 지자체 중 선도적으로 도입한 4.5일 근무제가 주목받고 있습니다. 실제 기사에 등장한 시장 발언과 공무원 인터뷰 사례를 바탕으로, 제도의 배경부터 현장 반응, 앞으로의 파급 효과까지 정리해드립니다.하남시 4.5일 근무제란 무엇인가하남시는 2026년을 기점으로 일부 부서와 산하기관을 중심으로 4.5일 근무제 시범 운영에 들어갔습니다. 이 제도는 흔히 이야기되는 ‘주 4일제’와는 다릅니다. 근무일 수를 줄이는 방식이 아니라, 주 5일 근무를 유지하되 금요일 근무 시간을 단축하거나 조기 퇴근을 허용하는 구조입니다.하남시의 4.5일 근무제는 단순한 복지 확대 정책이라기보다, 행정 효율성과 조직 지속 가능성을 함께 고려한 실험에 가깝습니다. 최근 공공부문 전반에서 업무 강도는 높아지고 있지만, 인력.. 2026. 1. 6. 주 4.5일제 확산 중! MZ세대가 열광하는 이유는? 최근 직장인들 사이에서 가장 뜨거운 이슈, 바로 **‘주 4.5일제’**입니다. 특히 MZ세대 사이에서 열렬한 지지를 받고 있는데요. 도입 기업이 늘어나고 있는 이유와 이 제도에 열광하는 배경을 지금부터 자세히 알아보겠습니다. 1️⃣ 주 4.5일제란 무엇인가요? 주 4.5일제는 기존 주 5일 근무제에서 금요일 근무 시간을 줄이거나, 금요일 오후를 자유롭게 활용할 수 있도록 한 유연 근무제입니다. 보통 금요일 오전까지만 근무하고, 오후는 휴식이나 자기 계발, 가족 시간 등으로 활용할 수 있도록 구성됩니다. 한국에서는 아직 법제화된 제도는 아니지만, 일부 공공기관과 대기업, IT기업 등을 중심으로 시범 운영 혹은 선택적 도입이 확산되고 있습니다. 예를 들어 서울시 산하 일부 공공기관에서는 금요일 근무시간을.. 2025. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
