반응형 직장인월급2 포괄임금제 vs 비포괄임금제, 실제 급여 계산은 이렇게 달라집니다 포괄임금제와 비포괄임금제는 급여 계산 방식부터 체감 수입까지 큰 차이가 있습니다. 같은 연봉이라도 실제 받는 돈이 달라질 수 있는 이유를 숫자 예시로 쉽게 정리했습니다.같은 연봉인데, 왜 체감 급여가 달라질까회사에서 임금체계가 바뀐다고 하면 가장 먼저 떠오르는 질문은 이것입니다.“그래서, 내가 실제로 받는 돈이 늘어나는 건가요? 줄어드는 건가요?”포괄임금제와 비포괄임금제의 차이는 단순히 이름이나 제도 설명에 있지 않습니다.핵심은 급여가 어떤 기준으로 계산되고, 초과근무가 어떻게 반영되느냐에 있습니다.많은 분들이 “포괄임금제가 무조건 손해고, 비포괄임금제가 무조건 이득”이라고 생각하시지만, 실제로는 근무시간·기본급 구조·수당 설계에 따라 결과가 달라집니다. 이 글에서는 감정이나 주장보다, 숫자로 체감 차이.. 2026. 1. 7. 비포괄 전환되면 야근수당 더 받는다? 직장인이 꼭 알아야 할 변화2025년, 이재명 정부가 공식적으로 비포괄임금제 전환 추진을 발표하면서 직장인들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 그동안 야근수당도 못 받고 ‘고정 월급’만 받던 직장인들이라면, 이번 정책 변화가 현실 월급에 어떤 영향을 줄지 궁금하실 텐데요.이번 글에서는 비포괄임금제가 도입되면 직장인 실생활에 어떤 변화가 생기는지, 내 월급이 어떻게 달라지는지 실제적인 시각에서 설명드릴게요.✅ 포괄임금제, 비포괄임금제 뭐가 다르길래?구분포괄임금제비포괄임금제근로시간 외 수당기본급에 포함 (포괄 계산)별도 계산 (실제 근로시간 기준)야근/주말수당명확하지 않음의무 지급 대상계약서 표기근로시간 명시 없이 '연봉' 중심근로시간, 수당 명확히 구분근로자 보호상대적으로 불리법 기준에 충실 즉, 포괄임금.. 2025. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
