반응형 연봉구조3 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 할 때, 근로자가 꼭 확인해야 할 것 회사에서 비포괄임금제로 전환한다고 하면 무조건 좋은 변화처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 계약서와 급여 구조를 제대로 확인하지 않으면 오히려 불리해질 수도 있습니다. 전환 시 근로자가 꼭 확인해야 할 핵심 포인트를 정리했습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말, 그대로 믿어도 될까최근 포괄임금제의 문제점이 널리 알려지면서, 많은 회사들이 비포괄임금제로 전환을 검토하거나 이미 시행하고 있습니다. 겉으로 보면 긍정적인 변화처럼 보입니다. 실제 근무시간에 따라 수당을 지급하겠다는 의미이기 때문입니다.하지만 실무에서 마주하는 전환 과정은 생각보다 단순하지 않습니다.“비포괄으로 바뀐다”는 말 한마디만 듣고 안심하기에는, 확인해야 할 지점이 꽤 많습니다.임금체계 전환은 근로조건 변경에 해당하고, 그 내용에 따라 실질적인 .. 2026. 1. 8. 포괄임금제 vs 비포괄임금제, 실제 급여 계산은 이렇게 달라집니다 포괄임금제와 비포괄임금제는 급여 계산 방식부터 체감 수입까지 큰 차이가 있습니다. 같은 연봉이라도 실제 받는 돈이 달라질 수 있는 이유를 숫자 예시로 쉽게 정리했습니다.같은 연봉인데, 왜 체감 급여가 달라질까회사에서 임금체계가 바뀐다고 하면 가장 먼저 떠오르는 질문은 이것입니다.“그래서, 내가 실제로 받는 돈이 늘어나는 건가요? 줄어드는 건가요?”포괄임금제와 비포괄임금제의 차이는 단순히 이름이나 제도 설명에 있지 않습니다.핵심은 급여가 어떤 기준으로 계산되고, 초과근무가 어떻게 반영되느냐에 있습니다.많은 분들이 “포괄임금제가 무조건 손해고, 비포괄임금제가 무조건 이득”이라고 생각하시지만, 실제로는 근무시간·기본급 구조·수당 설계에 따라 결과가 달라집니다. 이 글에서는 감정이나 주장보다, 숫자로 체감 차이.. 2026. 1. 7. 포괄임금제, 왜 없어지나? 비포괄임금제로 바뀌는 이유 한 번에 정리 최근 포괄임금제 폐지 논의가 본격화되며 비포괄임금제로의 전환 흐름이 뚜렷해지고 있습니다. 포괄임금제가 왜 문제로 지적되어 왔는지, 그리고 왜 지금 비포괄임금제가 대안으로 떠오르고 있는지 핵심만 정리했습니다.포괄임금제, 왜 계속 문제로 지적돼 왔을까포괄임금제는 일정한 초과근무가 발생할 것을 전제로, 연봉이나 월급에 시간외수당·야간수당·휴일수당 등을 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 제도의 취지는 단순했습니다. 근무시간 산정이 어렵거나 업무 자율성이 높은 직무에서, 매번 수당을 계산하는 번거로움을 줄이자는 것이었습니다.하지만 현실에서는 취지와 다르게 운영되는 사례가 누적되어 왔습니다. 가장 큰 문제는 실제 근로시간과 무관하게 임금이 고정되는 구조였습니다. 초과근무가 잦아져도 “이미 포함되어 있다”는 이유로 .. 2026. 1. 7. 이전 1 다음 반응형
