반응형 근로기준법4 연차계산기 필수! 새해 연차가 늘어난 이유부터 근속년수별 휴가·수당까지 한 번에 정리 새해가 되자마자 연차가 늘어나 헷갈리셨나요? 연차는 입사일 기준과 회계연도 기준에 따라 다르게 발생합니다. 연차계산기로 근속년수별 휴가 변화, 연차 수당까지 한 번에 정리해드립니다.새해에 연차가 늘어나는 이유, 제도 때문입니다1월이 되면 많은 직장인분들이 이런 생각을 하십니다.“연차 거의 다 썼는데, 갑자기 몇 개가 더 생겼네?”이건 연차 발생 기준이 바뀌는 시점이기 때문입니다.근로기준법상 연차는 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 하지만 실제 회사 운영에서는 회계연도 기준(1월 1일~12월 31일) 을 사용하는 곳도 많습니다. 이 두 기준이 겹치면, 특정 시점에 연차가 한꺼번에 늘어난 것처럼 보이게 됩니다.특히전년도에 사용하지 않은 연차새해 회계연도 기준으로 새로 부여된 연차가 동시에 보일 때 .. 2026. 1. 7. 포괄임금제, 왜 없어지나? 비포괄임금제로 바뀌는 이유 한 번에 정리 최근 포괄임금제 폐지 논의가 본격화되며 비포괄임금제로의 전환 흐름이 뚜렷해지고 있습니다. 포괄임금제가 왜 문제로 지적되어 왔는지, 그리고 왜 지금 비포괄임금제가 대안으로 떠오르고 있는지 핵심만 정리했습니다.포괄임금제, 왜 계속 문제로 지적돼 왔을까포괄임금제는 일정한 초과근무가 발생할 것을 전제로, 연봉이나 월급에 시간외수당·야간수당·휴일수당 등을 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 제도의 취지는 단순했습니다. 근무시간 산정이 어렵거나 업무 자율성이 높은 직무에서, 매번 수당을 계산하는 번거로움을 줄이자는 것이었습니다.하지만 현실에서는 취지와 다르게 운영되는 사례가 누적되어 왔습니다. 가장 큰 문제는 실제 근로시간과 무관하게 임금이 고정되는 구조였습니다. 초과근무가 잦아져도 “이미 포함되어 있다”는 이유로 .. 2026. 1. 7. 회사에서 퇴직금 안 줬다면? 꼭 알아야 할 대처법 A to Z 퇴직 후 가장 억울한 순간, 바로 퇴직금을 제때 받지 못했을 때입니다.이 글에서는 퇴직금이 밀렸을 때 어떤 절차로 대응해야 하는지, A부터 Z까지 단계별로 정리해 드립니다. ✅ 퇴직금이란? 기본 개념부터 짚고 가요 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 일종의 후불 임금입니다.근로기준법 제34조에 따라, 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 이 기한을 넘겨도 퇴직금을 지급하지 않는다면?명백한 법 위반이며, 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다. 🧭 [A] 확인부터! 내 퇴직금 산정 제대로 되었나? 퇴직금이 밀렸다고 판단되기 전, 정확한 퇴직금 금액을 스스로 계산해 보는해보는 것이 우선입니다.퇴직금 계산법은 다음과 같습니다: 1일 평균임금 × 3.. 2025. 6. 11. 회사에서 퇴직금을 주지 않을 때 대처 방법은? 직장을 그만둔 뒤, 당연히 받아야 할 퇴직금을 회사에서 주지 않는다면 얼마나 억울하고 당황스러울까요?하지만 법적으로 퇴직금은 반드시 지급받을 수 있는 근로자의 권리이며, 이를 위해 우리가 할 수 있는 현실적인 조치들이 있습니다.이 글에서는 퇴직금 미지급 상황에서 직접 실천할 수 있는 단계별 대응법과 필요한 자료, 신고 방법까지 자세히 안내해드립니다.퇴직금은 언제까지 지급되어야 하나요?먼저 퇴직금 지급 시점을 정확히 아셔야 합니다.근로기준법 제36조에 따라, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.단, 노사 합의로 지급일을 연기할 수는 있지만, 이를 입증할 수 있어야 합니다.만약 지급기한이 지났는데도 퇴직금을 받지 못했다면, 이는 명백한 **퇴직금 체불(근로기준법 위반)**에 해당합니다.퇴직금.. 2025. 6. 2. 이전 1 다음 반응형
